Korábban személyzetis, vagy személyügyi munkatárs volt a megnevezése, akit ma inkább HR munkatárs fedőnévvel illetnek. De mit is csinál a HR-es a cégen belül?
- toborzás– kiválasztás: vagy ő is végzi, vagy csak felügyeli; adatbázisban keres, interjúkat egyeztet és jelölteket meghallgat, jelentéseket készít az interjúról, értesít, majd ajánlati levelet küld
- kialakítja a munkaköri leírásokat
- szerződéseket adminisztrál
- segít az új kollégák beléptetésében
- bérszámfejtés, adóügyek
- tréningek szervezése: szakmai vagy általános kompetenciák feljesztése
- teljesítményértékelési rendszer kialakítása és karbantartása
- cafeteria és egyéb juttatási csomagok kialakítása és karbantartása
- szervezetfejlesztés, kollégák mozgatása a szervezeten belül
Az emberi erőforrás menedzsmentje elég sokrétű tehát, melyből azonban sok feladatot ki lehet szervezni HR szolgáltató cégeknek, akik sok adminisztratív feladatot hatékonyabban el tudnak látni, illetve szakértők bizonyos kényesebb ügyekben is. Így a belső HR csapatnak több ideje jut az összetettebb, fontosabb feladataira.
