A Munka Törvénykönyve változtatásai 2023. január 1.-jével léptek életbe, melyek sok pontban eltérnek a korábbi szabályozásoktól. Alább olvasható egy vázlatos összefoglaló a munkaügyi szabályok aktualitásairól:
- Jogsértések esetén ezentúl megoszlik a bizonyítási teher a munkavállaló és a munkáltató között.
- Azonnali hatályú felmondás esetén 15 napos határidő betartott, ha a munkáltató az azonnali hatályú felmondást a 15. napon postára adta
- Kibővült a munkáltatók Mt. szerinti tájékoztatási kötelezettségi köre a munkanapok, a napi munkaidő, a rendkívüli munkaidő, a képzési terv és a közterhek megfizetése kapcsán
- A munkavállaló mentesülhet a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól három új esetben
- A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles indokolási kötelezettség hiányában is utólag megindokolni a felmondást
- Új szabadságtípusok: kibővített apaszabadság és szülői szabadság
- Gyermeket nevelők rugalmas munkavégzésének kérvényezhetősége
- A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy hat hónapon belül újrakötött munkaszerződés esetén tilos a próbaidő
