Ma már nincs ember, aki arról a helyről menne nyugdíjba, ahol életében először elhelyezkedett. Az élet felgyorsulásával munka fronton is rengeteg lehetőség adódik, ráadásul kevés olyan cég van, amely hosszú évtizedeken át fennmarad.
A munkaerőpiaci fluktuáció jelenleg mindenhol magas és ennek oka több rétű. Személyes szakmai motiváció, magánéleti változások vagy a kényszer is szülhet olyan helyzeteket, hogy munkahelyet váltsunk. Az elhatározás utáni első lépés a felmondás.
Tudni kell, hogy különbség van a határozott és a határozatlan idejű munkaszerződés felmondása között. Előbbi esetben nehezebb és csak nyomós indokkal tehetjük meg. A feleket köti a határozott idejű megállapodás. A határozatlan idejű munkáknál viszont mindkét fél bármikor felmondhat. Megkülönböztetünk azonnali hatályú és közös megegyezés általi felmondást. A munkáltatónak minden esetben indoklási kötelezettsége van és fontos, hogy három évet meghaladó munkaviszony után végkielégítés jár a dolgozónak.