A kompetencia mátrix egy olyan rendszer, amely segít a munkáltatóknak feltárni a jelenlegi és a kívánt készségeket és kompetenciákat. Ez a mátrix lehetővé teszi, hogy az egyének összehasonlítsák a meglévő képességeiket a munkakörükben szükséges kompetenciákkal. Ezáltal felismerhetik a hiányosságokat és meghatározhatják a fejlesztendő területeket.
Kialakításakor fontos megjegyezni, hogy minden szervezetnek és munkakörnek egyedi kompetenciaigényei lehetnek. A mátrixban meg kell határozni a szükséges ismereteket, készségeket, valamint azok szintjeit vagy mértékét. Ez lehetővé teszi az egyének és az organizációk számára, hogy egyértelműen lássák, mely területeken van szükségük fejlődésre és képzésre.
A kompetencia mátrix alkalmazása számos előnnyel jár. Először is, segít az organizációknak az emberi erőforrások tervezésében és fejlesztésében. A mátrix alapján könnyebben azonosíthatók a tehetséges egyének és a fejlődési potenciállal rendelkező munkavállalók. Emellett segíti a személyes karriertervezést és a célzott képzési programok kidolgozását.
Optimalizálása érdekében fontos, hogy folyamatosan frissítsük és felülvizsgáljuk az adatokat.
