Kutatások azt mutatják, hogy a munkavállalók egy jelentős része kifejezetten hatékonynak találja a távoli munkavégzést, ezért előnyben részesíti az olyan munkahelyeket, ahol lehetőségük van legalább heti pár napban irodán kívülről dolgozni.
Munkaadóként érdemes figyelni erre a tendenciára, hiszen sok tehetséges munkavállalót veszíthetünk, ha legalább részben nem nyitunk a rugalmas foglalkoztatás irányába. Ehhez számos jogi és munkaszervezési kérdést kell megoldani. Hogyan maradhatnak biztonságban az adatok távoli munkavégzés esetén? Hogyan lehet számonkérni az elvégzett munkát, hogyan motiválhatja a vezető a csapatát rendszeres személyes interakció nélkül?
Ezek a kérdések alapvetően fontosan a rugalmas foglalkoztatás kialakításában. Szerencsére egyre több cég kínál távmunka tanácsadás szolgáltatást, amellyel segítenek a cégvezetőknek és HR vezetőknek végrehajtani az eredményes és sikeres távmunkához szükséges jogi és munkaszervezési változtatásokat.
