Aki foglalkozott már toborzással és kiválasztással, jól tudja milyen nehéz igazán jó munkaerőt találni, aki alkalmas a megüresedett munkakör betöltésére és hosszabb távon is sikeresen tudja ellátni a feladatát.
A kiválasztási folyamatot nagyban segíti az a módszertan, amelyet a Practiwork alapítói dolgoztak ki. A Practiwork módszertana egy olyan innovatív megközelítés, amellyel a készségek, képességek és személyiségjellemzők mérése objektív módon történik. Ha pontosan tudjuk, hogy adott munkakörben a kompetenciák milyen szintjére van szükség a munkakör sikeres betöltésére, akkor a jelöltek jellemzőinek pontos ismerete esetén jó eséllyel megtalálhatjuk azt, aki végül hosszú távon is beválhat a cégben.
Az elvárt képességek meghatározásához érdemes kiindulópontként megvizsgálni azokat a munkavállalókat, akik kiemelkedően jól teljesítenek. Az ő tulajdonságaik alapján meghatározhatóak olyan referenciaértékek, amelyek elérése a kiemelkedő teljesítmény feltétele lehet.
